رئيس التحرير: عادل صبري 01:13 صباحاً | الأربعاء 19 ديسمبر 2018 م | 10 ربيع الثاني 1440 هـ | الـقـاهـره 21° غائم جزئياً غائم جزئياً

بالصور| وزير القوي العاملة : تحويل شئون العاملين بالوزارة إلى إدارة موارد بشرية 

بالصور| وزير القوي العاملة : تحويل شئون العاملين بالوزارة إلى إدارة موارد بشرية 

دعاء احمد 26 سبتمبر 2018 14:37

عقدت وزارة القوى العاملة مؤتمر صحفيا للاعلان عن  توقيع بروتوكول تعاون مع ومؤسسة إيسديسك للتنمية الإدارية، وقال وزير القوى العاملة محمد سعفان، إن البروتوكول يهدف إلي تدريب،وتطوير، ورفع كفاءة ومهارات العاملين والكوادر الإدارية بالوزارة، لتعظيم إنتاجيتهم بمنحة مجانية، على أن تحدد الوزارة البرامج التدريبية المطلوبة من بين البرامج المعتمدة لدى المؤسسة، وفقا للجدول الزمني للتدريب وفي مدة أقصاها ثلاثة أشهر .

 

وأكد سعفان خلال كلمته بالمؤتمر أن البروتوكول  يقضى بتقديم الاستشارات والخبرات الإدارية اللازمة لتحويل إدارة شئون العاملين بالوزارة إلى إدارة موارد بشرية محترفة تنفيذاً لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، وبما يتواكب مع خطة الدولة لتطوير الكوادر والقيادات بالجهاز الإداري

 

وأشار الوزير  إلى أن شركة"إيسديسك"، تتحمل قيمة هذه الاستشارة وكافة التكاليف الخاصة بفريق العمل من الاستشاريين، على أن توفر الوزارة التعاون اللازم وتشكيل فريق متابعة معاون من المتخصصين لإنجاح العمل .

 

وأكدَّ الوزير أن هذا البروتوكول يأتي في إطار خطة الوزارة للنهوض بالعملية التدريبية، مشيرًا إلى أن الشركة مسئولة مسئولية كاملة عن البرنامج التدريبي في الوزارة انتقالًا بهِ للوضع الأمْثَل، بما يتوافق مع الرؤية المستقبلية للوزارة بخصوص هذا الملف المهم.

 

وأضافَ أن الوزارة تهدف إلى الاستفادة بأكبر قدر ممكن من قدرات وإمكانات العاملين بها، ورفع مستوياتهم الأدَائِيَّة في العمل، باعتبار أن أهم العناصر في منظومة العمل هو الاهتمام بالعنصر البشــــــــري والعمل على استكشاف قدراته وتطوير إمكاناته دائمًا،

 

وشدَّدَ "سعفان" على ضرورة التكامل بين الإدارات المعنيَّة داخل الوزارة وصولًا للصورة الأجْوَد والأفضل بما يليق مع هذا الملف المهم، والذي يتطلبُ تكاتُفًا وتعاونًا من جميع الإدارات للوصول للهدفِ المنشود.

                             

واستطرد قائلًا: "هدفُنا يتمثلُ في جودةِ المُخْرَج التدريبي، نريدُ الاستفادةَ القُصوى من هذا البرنامج، منوهًا  إلي أهمية الاهتمام بعامل الوقت والترسيخ التام لهذا المفهوم من اهتمامٍ واستفادة".

 

وأوضح الوزير أنه سيتابعُ مُستجدَّات تنفيذ البروتوكول شهرياً للوقوف على ما تم تنفيذه ، شاكرًا الشركة على هذا الدعم والتعاون المُثمر الذي يهدفُ إلى الارتقاء بالعاملين بالوزارة، وتحقيق الاستفادة من قدراتهم بأكبرِ قدرٍ ممكن كهدفٍ تَتغيَّاهُ الوزارةُ دائمًا.

 

وعلى هامش توقيع البروتوكول، قال وزير القوى  العاملة محمد سعفان، إن الوزارة  من خلال البروتوكول  فى طريقها لانتقال من استخدام النظام الورقى إلى الالكترونى من خلال نظم معلومات قوية تهدف للسرعه فى انجاز المهام. 

 

وأكد سعفان، أن الفئات المسهدفة من هذه المنظومة هم راغبى العمل والعمالة غير المنتظمة، بالإضافة إلى شركات الحاق العمالة.  

 

من جانبهِ أكدَّ الدكتور أحمد عبد الباسط ، أن هدف الشركة يتمثل في استخراج أفضل العناصر باعتبار جودة المُخْرَج التدريبي يأتي على رأسِ اهتماماتها.

 

وأوضح  عبد الباسط ان   البروتوكول ينص علي تدريب العاملين بالمنشآت المشاركة في البرامج التنموية ، وراغبي العمل من الجنسين الذين تتولى الوزارة تدريبهم وتأهيلهم للالتحاق بسوق العمل الداخلي بالاضافة بتأهيل شباب الخريجين لبيئة العمل وتزويدهم بالمهارات الأساسية اللازمة للعمل و اجتياز المقابلات الشخصية، ومنح المتدربين شهادات معتمدة من الطرفين تفيد حصولهم علي الدورة التدريبية .

 

  • تعليقات فيسبوك
  • اعلان